Candidature spontanée

Caractéristiques du poste

Lieu de travail
Lanester
Type de contrat
À définir
Expérience
À définir
Diplôme
À définir
Rémunération
À définir
Prise de poste
À définir

1 6

Détails de l'offre

Salut à toi, aventurier des candidatures spontanées !

On reçoit tellement de CV que notre boîte mail a demandé une augmentation. Donc, sauf si on cherche activement, tes chances de succès sont aussi rares qu’un café sans caféine dans nos bureaux.

Pour les fans d’alternance et de stage, on doit te prévenir : notre bureau ressemble plus à une partie de Tetris, avec du télétravail et un planning chargé. En gros, c’est la foire, mais sans la fête 😅.

Mais bon, si tu veux quand même tenter ta chance, voici quelques tips pour maximiser tes chances de succès :

Un courrier ou un mail non personnalisé ? Next !
Une faute tous les deux mots ? Aïe, nos yeux saignent déjà.
Relancer 10 fois par mail ou téléphone ? Le harcèlement, c’est non.

Bonne chance, brave candidat ! 😉

Candidater

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Modalités de recrutement

Candidature

Vous devez transmettre votre candidature sur le formulaire de l'offre. Les candidatures par téléphone, e-mail ou autre supports ne sont pas prises en comptes.

Pré-sélection

Nous examinerons attentivement toutes les candidatures reçues.

Les candidats dont le profil correspond à nos besoins seront contactés pour un premier entretien.

Premier Entretien (Téléphonique ou Visioconférence)

Cet entretien nous permettra de mieux vous connaître, de discuter de vos expériences et de vos motivations.

Nous vous présenterons également notre agence et le poste à pourvoir plus en détail.

Deuxième Entretien (En Personne ou Visioconférence) :

Si votre profil nous intéresse toujours, nous vous inviterons à un deuxième entretien, plus approfondi.

Cet entretien pourra inclure un test technique ou une étude de cas, selon le poste.

Prise de Décision

Après avoir évalué tous les candidats, nous prendrons notre décision finale.

Nous vous informerons de notre décision, que celle-ci soit positive ou négative.